時間の使い方

あもだです。こんばんは。

最近、なかなか時間を確保するのが難しくなっています。あ、なにも最近に始まったわけではないか…　それでも、どうにかやりくりしてジムにいく時間とか、ブログをかく時間を捻出しているんですが、それでも睡眠時間を削らざるを得ない日もあり、先週1回寝坊してしまって冷や汗をかきました。
まあ、原因はわかっているんです。

如何ともし難い通勤時間

何度もブログでも書いているように、私はいま八王子に住んでいます。で、職場は横浜中華街です。片道ドアツードアで2時間。往復で移動に4時間かかっています。つまり、1日の自由に使える時間が始めから4時間少ないんですね。これ、きっついです。私の力ではどうにもできないんですが、ここが短縮されて、たとえば往復3時間くらいになれば、今よりも大分余裕が出ると思います。朝起きるのは6時でよくなるし、夜は23時まで起きていられることになります。（今は5:30起きの22:30就寝）

そうなると、仕事が終わって家に帰ってからの時間が、4時間に延びます。これだけあれば、毎日食事も作れると思います。なにも家から30分の職場にしてくれとまで贅沢は言わないので、もう少し近いところにしてくれませんかね。

自分のやりたいことを優先する

それでも、人事はどうにもならないので、現状でどうにかする方法を考えるしかないわけです。で、どうするか。

たとえば、食事の準備とか風呂掃除、洗濯やら掃除やらはできるだけ毎日やるべき仕事です。こちらを優先して毎日ちょっとずつやっていくと、当然ながら自分の時間は全くなくなってしまいます。これを昨年はやっていたんです。やってたらですね、かなりストレスが溜まってしまい大変だったんです。ストレス解消手段が全て封じられている状況だったんですね。そのせいで、体調を崩してしまって自分の生活を見直す必要が出てきました。

そこで思ったのが、自分のやりたいことを優先するということ。もちろん、家事そっちのけでやりたいことだけやるという意味ではありません。食事は週末にまとめて作ったり、日によっては買ってきて済ます。掃除や洗濯も週末にまとめてやるという形で、生活に妥協点を見出しました。（まあ、そのせいで週末が潰れてしまいますが…）共働きでなければ、こんな心配しなくてもいいのですが、不幸なことに、そんなにいい給料はもらっていないので、妻に主婦をお願いすることもできないのです。

（この辺の社会構造はどうにかするべきだと思うんですよ。やれ少子化対策だのなんだのいうなら、団塊世代並みの給料にあげてもらい、主夫なり主婦を増やしていかないとダメだと思うんです。人間、一度にいくつかのことをやるのは無理なんです。体は一つしかありませんから。夫婦どちらかが家を守るという、昭和の家庭で何が悪いんですか。どっちかが働き、どっちかが家事を担う、究極の夫婦分業だと思うのですが、そうじゃないのかな。なにが、一億総活躍社会だよ。笑わせるな、と私は思います。）

そうすることで、なんとか時間を捻出して、毎日ブログを更新できていますし、むりくりジムに行くこともできています。贅沢いえばもっとドラクエにもログインしたいところですが、さすがに平日は厳しいですね。通勤時間が減ればあるいは！とは思うんでうけどねー

残業を頑張らない

これこれ。体調を崩してから、そろそろ1年くらい、残業を全くしていません。今後もする気は一切ありません。それでもなんとかなっているんだから、これからもなんとかなるんです。今の状態で残業なんかしたら、家に帰りついた瞬間、就寝時間になってしまいます。食事もできなければ風呂も入れませんね。
だから上司にはいっているんです。もっと近い職場にしてくれたら、今の給料で1.5倍働いてあげるよって。ふざけんなと一蹴されましたが。私は本気で言ったんだけどなー

あとですね、うちの会社、ある会社の子会社なんですが、本社採用の人と子会社採用の人が同じ職場で働いているんですね。当然給料体系も異なっていて、本社採用の人より子会社採用の人のほうが少ない仕様になっています。私は、子会社採用なんですが、この給料体系には納得しています。だって、子会社採用なんだから仕方ないです。
ただ、なにに納得がいかないかというと、本社採用の人と同じ仕事をさせられていることです。責任も同じように問われます。そもそも、今の職場は本社採用の人が8割くらいで子会社採用の人が圧倒的少数です。それなのに、本社採用の人と同じクオリティ、同じ仕事量を求められても、そりゃできるわけないですよね。そんなの、会社側が安い給料で働いてくれる人がほしいだけじゃないですか。そんなわけで、給料並の仕事しかしていません。本当のこというと、これ以上やらせるなら別料金を頂きますといいたいくらいです。もちろん、口が割けてもそんなこといいませんが。

じゃあ、頑張って評価を上げればいいじゃないか、という方もいらっしゃるかもしれません。ご指摘ごもっともです。私にもそのように考えていた時期がありました。ですがですね、どんなに日々の業務を頑張ったところで、評価は上がらない仕組みなのです。なぜなのか。
それは、決められた業務は評価対象外だからです。レストランで例えるなら、連日満員で何人分もの料理を頑張って作ろうが、評価は一切変わらない。評価を上げるには、料理を作りつつ、新メニューを開発したり、他のエリアに出店したり新しいプロジェクトを主導して成功させる必要がある、ということです。
正直いうとこんなんできません。本社採用の人もできていませんｗ　新しいプロジェクトをやるには、日々の業務を制限しないと時間がありません。でも当然のように日々の業務は減りません。減らないのにそういうプロジェクトに携わっている人もいます。じゃあ誰が彼らの代わりに仕事をしているのか。私ですよ、私。新しいプロジェクトやっている人がやれる仕事を、私がやっているんです。だから彼らは評価が上がるし、私の評価は据え置きなんです。据え置きでも給料が維持できればまだいいです。残念なことに、来年から下がることが決まっています。もうね、どうやってモチベーション保てばいいのか分かりません。
私もプロジェクトやればいいのかもしれませんが、私の給料でそういうことやらされるのは割に合いません。評価は上がるかもしれませんが、それでも本社採用の人たちには遠く及びませんし。

そんなわけで、長くなりましたが、仕事は適当に。残業なんてしないし、給料並みの仕事しかしない、と心に決めているのです。もっと近い職場になったら、考えなくもないですが、少なくとも今の環境では今以上頑張る気はサラサラありません。

というわけで、何がいいたいのかわからなくなってきましたｗ
時間の使い方でしたね。まあ仕事は程々にして、自分のやりたいことやってかないと、損する、とそういうことですね。いろいろ自分の生活を見直して考え至りました。

ではでは。